WhatsApp : scopri tutto quello che è possibile certificare con valore legale

In un mondo sempre più digitale, WhatsApp non è solo un’app di messaggistica ma anche uno strumento legale riconosciuto. Ecco alcune delle azioni che possono essere formalmente certificate dal Servizio offerto da Informatica in Azienda [ click qui ], con valore legale, tramite WhatsApp (ricordandovi che uno screenshot non ha valore legale in sé) :

Comunicare il licenziamento: è ammesso comunicare il licenziamento tramite WhatsApp, purché sia chiaro e documentato.
Comunicare l’assenza per malattia: è possibile notificare l’assenza per malattia tramite WhatsApp, fornendo un documento valido o una comunicazione appropriata.
Licenziamento per messaggi contro il datore di lavoro: si può essere licenziati per un messaggio inviato su WhatsApp contro il datore di lavoro, se questo viola le regole aziendali o la fiducia.
Dimostrare attività di lavoro subordinato: i messaggi su WhatsApp possono essere utilizzati per dimostrare attività lavorative, confermando l’avvenuto svolgimento di mansioni subordinate.
Ottenere la condanna ad un pagamento: un messaggio di conferma su WhatsApp può essere sufficiente per ottenere una condanna al pagamento dovuto, in quanto prova di un accordo tra le parti.
Reato di diffamazione in un gruppo WhatsApp: un commento fatto su un gruppo di WhatsApp può essere perseguito come reato di diffamazione, se le affermazioni sono lesive della reputazione di una persona.
Sanzioni per la pubblicazione di immagini di minori: si rischiano sanzioni per la pubblicazione su gruppi WhatsApp delle immagini dei propri figli minori senza consenso.
Reato per pubblicazione di foto senza consenso: pubblicare foto altrui su gruppi WhatsApp senza il consenso degli interessati costituisce un reato.
Reato di stalking: l’invio di troppi messaggi su WhatsApp a una persona può configurare il reato di stalking, se viene percepito come persecuzione.
Legittimazione di una sanzione disciplinare: una sanzione disciplinare può essere legittimata da un comportamento documentato tramite messaggi WhatsApp.
Richiesta ai dipendenti di non chattare durante il lavoro: è possibile richiedere ai propri dipendenti tramite WhatsApp di non chattare o postare sui social durante l’orario lavorativo. Questo messaggio può diventare una prova legittima per sanzionare il dipendente che non rispetta la richiesta.
Accettazione o conferma di un contratto: i messaggi su WhatsApp possono costituire prova dell’accettazione di un contratto, purché l’intento sia chiaramente espresso da entrambe le parti.
Accordo di riservatezza (NDA): è possibile provare la stipula di un accordo di riservatezza (NDA) attraverso i messaggi WhatsApp.
Dimissioni del dipendente: le dimissioni comunicate tramite WhatsApp possono avere valore legale, se il messaggio è chiaro e inequivocabile.
Accordo transattivo: la risoluzione di una controversia o un accordo tra le parti può essere documentata e certificata tramite comunicazioni su WhatsApp.
Conferma di ricezione di merci o servizi: un messaggio di conferma della ricezione di merci o servizi può essere utilizzato come prova legale in caso di dispute.
Richiesta di modifica delle condizioni contrattuali: anche una richiesta di modifica delle condizioni contrattuali può essere certificata con valore legale tramite WhatsApp.
Autorizzazione al lavoro straordinario: i messaggi WhatsApp possono essere utilizzati per autorizzare formalmente il lavoro straordinario.
Testimonianza o dichiarazione: una dichiarazione fatta tramite WhatsApp da una terza parte può essere utilizzata come prova in tribunale, se autenticata.

DESIDERI CONFERIRE VALORE LEGALE AD UNA CHAT WHATSAPP ?

Informatica in Azienda di Emanuel Celano offre un servizio con valore legale per la certificazione di una chat WhatsApp anche da remoto (ricordiamo che uno screenshot non è ritenuto una prova valida ai fini legali). Vi presentiamo a tal proposito i seguenti argomenti a cui si accede direttamente con un click nella pagina https://analisiforense.eu/servizi/certificazione-chat-whatsapp-da-remoto/ :

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